Меня зовут Марина, но на работе ко мне обращаются по имени отчеству – Марина Анатольевна.
Ведь я Директор по персоналу в крупном Концерне, включающем сеть аптек и производство медикаментов.
На этой должности я работаю уже 5-й год, а карьеру начинала с инженера по нормированию труда на металлургическом заводе. Я думаю, что успешная карьера менеджера по персоналу возможна при отличном знании законов о труде и строгом соблюдении инструкций компании.
Профессия кадровика, несомненно, очень интересная. Ведь помимо выполнения основных обязанностей, связанных с огромным документооборотом, каждый день приходится встречаться с множеством людей, решать их проблемы, отвечать на вопросы.
Многие сотрудники обычно считают отдел персонала местом, где можно рассказать и о проблемах на рабочем месте и о своих домашних делах. Действительно, иногда рабочие неполадки напрямую связаны с домашними неурядицами.
Был как-то случай, что одна из наших аптек, где показатели аудиторских проверок и проверок по качеству всегда были на высоте, вдруг переместилась на последнее место в рейтинге среди всей сети. Результаты были плохими несколько недель подряд, пока мы не выяснили, что у заведующей аптекой проблемы в дома. Детский садик, в который водили ее ребенка, внезапно закрыла санстанция для каких-то проверок, и нашей сотруднице приходилось то иногда брать маленького ребенка с собой на работу, то отвозить его по родственникам. Ситуацию помог решить наш директор, с его помощью ребенка устроили в другой детский сад, близко к месту работы нашей заведующей. С того момента аптека вновь стала показывать отличные результаты, а заведующая уделяла все свое внимание рабочим моментам.
Работа кадровика часто приносит много сюрпризов. Например, проводя масштабный набор персонала для нашего нового производства, я познакомилась со своим будущим мужем.
По моему опыту, кадровик на предприятии – это и внимательный психоаналитик, и строгий контролер, а где-то еще и учитель, и правая рука директора компании.
